La importancia de las leyes anti-discriminación

Las leyes anti-discriminación son muy importantes y pueden afectar de muchos modos a los propietarios de B&B. En primer lugar, se debe tener en cuenta la igualdad de oportunidades de empleo, luego el libre acceso a todos por igual a tu propiedad y, finalmente, controlar que los propietarios no hospedan más huéspedes de los que tienen permitidos.

Igualdad de oportunidades de empleo en tu B&B

La ley de igualdad de oportunidades laborales establece que los propietarios de B&B no pueden dejar de emplear a un trabajador por su raza, religión, creencias, orientación sexual, género, discapacidad o edad. La mayoría de los B&B emplean solo algunos empleados de medio día, como mucamas o meseros, o quizás algún ayudante de cocina si manejan un restaurante grande.

Como no contratan a demasiado personal, puede que no tengan muchas posibilidades de infringir esta ley. Pero, deben asegurarse de tratar a todos sus empleados del mismo modo. Es bueno evitar las discusiones religiosas, políticas o sobre el género tanto con los trabajadores como con los clientes.

No hay algún acto de discriminación si una persona tiene una discapacidad física que le impide realizar el trabajo que tú necesitas. No estás obligado a contratarlo de todos modos.

Actos de discriminación por discapacidad

Los actos de discriminación por discapacidad han cambiado para los B&B desde que sus propietarios fueron obligados, por ley, a realizar cambios razonables para que su hostal sea accesible para todos, no solo para algunos.

Todos los B&B desde los más pequeños a los más grandes, deben asegurarse de que su propiedad esté provista con las reglamentaciones que exige esta ley anti-discriminación.

Las leyes y las discriminaciones contra algunos huéspedes

El acceso libre para todos se ha convertido en un problema en los últimos años. Los días donde la discriminación racial (con carteles como “No negros o Irlandeses”) estaba presente en las ventanas de los B&B se han terminado, gracias a Dios, aunque algunos hostales, a veces, pretender estar llenos y no aceptan clientes de determinadas razas. Este tipo de actos de discriminación es difícil de probar o demostrar.

Las leyes anti-discriminación han abordado el tema de los actos en contra de las parejas gay. Numerosos propietarios de B&B en el pasado han cometido este tipo de actos alegando que aceptar a parejas homosexuales iba en contra de sus creencias religiosas. Esto terminó cuando el gobierno promulgó la norma que establecida igualdad de oportunidades y servicios a todos, sin importar su orientación sexual.

Un ejemplo para ilustrar cómo funciona la aplicación de estas leyes anti-discriminación es la obligación de cerrar un B&B cristiano porque su dueño se negó a aceptar como huéspedes a parejas del mismo sexo. A pesar de las objeciones de los activistas cristianos, las leyes parecen haber aminorado estas diferenciaciones.

¿Qué queda por venir?

Estas leyes y normas que engloban todos las formas de discriminación y afectan a los propietarios de los B&B necesitan ser consideradas. Todas podrán ser puestas en práctica en sus negocios, sin gran dificultad, aunque a veces resulte un poco estresante tratar de estar siempre al día con las nuevas normas. También es difícil predecir qué leyes anti-discriminación serán las próximas en declararse.

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